A presença cada vez mais constante da geração Y no trabalho afeta praticamente todas as empresas atualmente. Seja por suas características, seu comportamento ou mesmo as diferenças com os demais funcionários, a situação pode ficar caótica. Isso não quer dizer, entretanto, que seja impossível criar um espaço bom para todos os profissionais.
Antes de iniciar a discussão a respeito da Geração X no mercado de trabalho, se faz preciso compreender quem são essas pessoas. É padrão considerar estes os nascidos entre o final da década de 1960 e o início da década de 1980. Dessa forma, são colaboradores que se encontram, hoje, com algo entre 42 e 62 anos.
Quem é a Geração X no trabalho?
Quais as características da Geração X no mercado de trabalho?
Em sua grande maioria, as pessoas da Geração X que estão no mercado de trabalho contam com uma vasta experiência. São anos e anos, mais de décadas atuando nos mais diversos setores, realidades políticas, financeiras e sociais. Por conta disso, esses são profissionais que dificilmente se depararão com algo em que não tenham alguma experiência.
Experientes
Uma das grandes diferenças desses profissionais para os mais jovens está na valorização da estabilidade. Em sua grande maioria, eles procuram não se arriscar e gostam de aproveitar a previsibilidade. Na prática, então, evitam fazer grandes mudanças de carreira, até por conta de suas vidas.
Estabilidade
A Geração X é muito respeitada no mercado de trabalho, e motivos para isso não faltam. Além dos pontos citados acima, vale ressaltar que esse é um grupo extremamente focado nas empresas, sempre buscando exercer da melhor maneira suas atividades. Não à toa, muitos deles se encontram em cargos de liderança, já que conseguem aliar todas as suas qualidades para guiar os demais.
Focados
Um ponto que desfavorece muito a Geração X no trabalho é que estes indivíduos, em sua maioria, deixaram de cuidar da saúde para focar em suas carreiras. Nos seus anos de auge não sentiram nenhum problema, mas hoje começam a sofrer os efeitos dessa escolha. Tanto emocionais como físicas, essas limitações podem atrapalhar seu desenvolvimento dentro de uma empresa.
Saúde
Quais os desafios da Geração X no trabalho?
Não é novidade para ninguém que grande parte dos participantes dessa comunidade tem sérios problemas ao lidar com a tecnologia atual. Há, entretanto, inúmeras justificativas para isso, visto que grande parte dos itens utilizados hoje em dia não existiam quando estes começaram suas carreiras. Por conta disso, há um enorme desafio não somente em utilizar, mas também em entender o funcionamento e a lógica dos gadgets.
Tecnologia
Ao longo dos anos, a competitividade no mercado de trabalho cresceu. Para se diferenciar os mais jovens investem o que tem e o que não têm em seus currículos. Com isso, é comum encontrar profissionais com menos de 30 anos, duas graduações, uma pós-graduação, um MBA, três idiomas e experiência internacional. Ainda que dependam da experiência prática, eles apresentam conhecimento teórico que a Geração X não dispõem.
Concorrência
Outro desafio nesse contexto diz respeito à multifuncionalidade, ou seja, conseguir exercer mais de uma atividade ao mesmo tempo. Enquanto a Geração X no trabalho é ótima em ser focada, os mais novos fazem diversas tarefas ao mesmo tempo. A explicação lógica para isso está em sua vivência, com televisão ligada, celular na mão no WhatsApp e Facebook e ainda conversando com os presentes. Em um mundo que obriga a produtividade, este é um fator negativo para o grupo dos mais experientes.
Multifuncionalidade
Há algumas décadas, os ambientes corporativos eram extremamente formais. Ternos, gravatas, vestidos, salto alto e uma requintada maleta faziam parte do código de vestimenta. Imagine, portanto, quem cresceu nesse mercado tentar se adequar a uma startup inspirada no Google. Bermudas, chinelo, trabalho home office e mesas de ping pong no meio do escritório. Essa é uma realidade muito distante e ilógica para este grupo.
Informalidade
Quais os desafios das empresas ao contar com a Geração X no trabalho?
Analisando tudo o que foi descrito acima, é simples compreender que processos complicados e burocráticos podem afastar os profissionais da Geração X. Em especial, pode-se considerar os que contam com tecnologia como os mais difíceis. Assim, diversas são as companhias que visam simplificar esses processos e torná-los mais fáceis para auxiliar esse público.
Burocracia
Incentivar no diálogo intergeracional se apresenta como uma excelente alternativa para melhorar o convívio entre os colaboradores. Dessa forma, os profissionais entram em contato com os demais, criam vínculos e passam a entender melhor a realidade dos outros. Por fim, acabam aceitando suas diferenças e trabalhando melhor em equipe.
Comunicação
Para valorizar seu time, algumas empresas investem no conceito da meritocracia, enquanto em outras há um manual mais claro. Independentemente da estratégia, é preciso valorizar os profissionais da Geração X, seja com salário e benefícios, seja com cargos e premiações. A maneira como se age aqui não é o foco, mas sim a presença ou não dessa visibilidade aos funcionários com mais tempo de casa.
Valorização
Obviamente, junto com a idade surgem os problemas de saúde, principalmente em um grupo que se descuidou dela, como visto em suas características. Com isso, as empresas devem, sim, investir em formas de adaptar o ambiente para seus colaboradores mais experientes. Melhorar a ergonomia de todo o escritório é uma decisão sábia, não somente para eles, mas para toda a equipe.
Saúde